首先要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

　　1、销售岗位人员、劳务派遣工

　　尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。

　　从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　2、基层劳动者

　　中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。

　　3、按“最低工资”缴纳社保的企业的员工

　　有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上利益却受到了损害。

　　比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为元。

　　“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓‘水涨船高’，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。”

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14％。

　　有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢？社保和公积金！

　　《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。

　　为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；有些省份则并非如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。

　　关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。

　关于最低工资，这些常识你要懂

　　1、什么是最低工资标准？

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　2、最低工资标准适用于哪些单位？

　　最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　3、最低工资标准不包括哪些项目？

　　根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；④用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；⑤用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

　　4、月最低工资标准与小时最低工资标准适用范围是什么？

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据劳动合同法有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　5、试用期人员的工资是不是可以低于最低工资标准？

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　6、用人单位违反最低工资标准应该承担何种法律责任？

　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

责任编辑

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